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这几种企业的薪资核算技巧,每个薪酬岗位HR都要get…

来源:admin 发布日期:2019-02-27 14:09 浏览:

 
“月底了,又要核对考勤、核算工资了!”
 
对于薪酬岗位的HR来说,月底核算考勤工资是重点工作。
 
计算工资看似简单,但如果跟我一样,看到过薪酬岗位HR计算工资的那几天痛苦状态,就知道没那么容易。毕竟,薪资的准确性关系到企业成本,更关系到员工自身利益。
 


员工异动情况、不同计薪规则、多样的薪资结构,都让薪酬岗位HR无法分神。加上日常工作本就繁忙,一款好用的薪酬核算工具,自然会获得好口碑。
 
小帮软件机器人,可以很好的辅助核算薪酬,实现三步搭建复杂算薪体系。
 
自定义项目公式,适配于各类薪酬方案及算薪习惯,轻松对接第三方考勤系统,如OA、钉钉、爱客等考勤系统,使得企业人力资源管理流程完整化,核算工资效率显著提高。




同时,小编也收集整理了不同类型企业核算薪资的痛点,并提供相应核算技巧:
 
大型制造企业
薪资核算痛点:根据工厂订单数量多少,工厂常启用特殊排班,原先的薪资模板要调整,以符合综合工时情况的算法,极为琐碎。
 
用小帮软件机器人:对考勤计薪规则进行编辑,如加班、调休、假期特殊计薪设置,即便在全员都需要加班的忙季,HR依然能从容完成薪资计算。
 
连锁零售企业
薪资核算痛点:门店遍布各地,新员工入职频繁,社保公积金缴纳容易遗漏出错,每个月处理庞大的员工薪资信息。
 
用小帮软件机器人:配置员工社保公积金多地缴纳的不同方案,即可自动生成社保公积金增减员明细,便于及时校验月度汇缴准确性。


 
跨国贸易公司
薪资核算痛点:销售人员占企业人数的50%,工资发放规则与其他员工不同,奖金、底薪、绩效等薪资工资发放时间不同,纳税方式不一,均需要逐一手动计算,心力交瘁。
 
用小帮软件机器人:设置适应本企业的计税规则,支持多种计税方式及合并计税,并且,可根据销售人员出勤情况,决定是否采用分段计薪模式,智能化算薪方式的融入,极大减轻了HR负担。
 
新型互联网企业
薪资核算痛点:多用数据说话,连HR部门也不例外,年中年终,必须向老板提供一份准确的薪资支出报告。
 
用小帮软件机器人:通过合并报表,将统一薪资月份中不同方案的数据进行合并,并且在设置合并计税方案时,系统更会自动生成一张合并计税汇总表,各种老板想看的报表轻松完成。


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